![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/m_q_title.png)
()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/m_q_a.png)
D、以技能为导向
解析:本题考查以技能为导向的薪酬结构的特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度都属于这种薪酬结构。这类薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。
![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/solist_ts.png)
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
D、以技能为导向
解析:本题考查以技能为导向的薪酬结构的特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度都属于这种薪酬结构。这类薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。
()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。
A.根据员工所具备的工作潜力来确定
B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C.有利于激励员工提高技术能力
D.处在稳定期,继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
A.鼓励员工提高技术或技能等级,有利于企业提高技术实力
B.实现多重晋升通道,留住不善管理的技术人才
C.有利于组织层级的精简
D.员工获得成就感和高薪酬,增加组织忠诚度
A.获取外部竞争优势
B.控制劳动力成本
C.吸引、激励和留住员工
D.塑造企业形象