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[单选题]

()的薪酬结构具有高弹性。《专业教程》

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.组合薪酬结构

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A、以绩效为导向

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第1题
企业采用以投资促进发展的战略时,()。

A.薪酬结构以高稳定性为主

B.企业的薪酬要接近市场水平

C.企业的薪酬具有高弹性特点

D.企业要扩大绩效工资和激励工资的比重

E.要注意对薪酬成本的控制,尽可能减少福利项目

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第2题
下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是()。A.能力为导向的薪酬结构B.工作为导向的薪酬结构C.绩效

下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是()。

A.能力为导向的薪酬结构

B.工作为导向的薪酬结构

C.绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

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第3题
以下关于薪酬模式的表述中不正确的是()

A.基于绩效的薪酬模式是高弹性薪酬校式

B.基于技能的薪酬模式是高弹性薪酬模式

C.基于年功的薪酬模式是高稳定薪酬模式

D.高弹性薪酬模式具有较强的激励性

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第4题
在企业合并阶段,薪酬结构()。

A.折中,以绩效为导向

B.高弹性,以绩效为导向

C.折中,以能力为导向

D.高弹性,以能力为导向

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第5题
()中基本薪酬和奖金(绩效薪酬)各占一定比例,使模式既具弹性,还具有一定的稳定性。

A.高弹性模式

B.高稳定模式

C.折中模式

D.其他模式

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第6题
高弹性模式下,薪酬主要根据员工()的绩效决定。其主要特点:这种模式下,奖金所占的比重较大,而福利、保险所占的比重较小,基本薪酬所占比重也相对较小,而且基本薪酬常常采取附有激励性的计量形式。这种模式对员工具有较强的(),但员工缺乏安全感。

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第7题
制定培训总体目标的主要依据有()。《专业教程》

A.企业的总体战略目标

B.企业培训需求分析

C.企业的组织结构分析

D.企业宏观环境分析

E.企业人力资源的总体规划

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第8题
企业组织结构内部的不协调主要表现在()。《专业教程》

A.存在过多的委员会

B.生产经营情况恶化

C.要求离职的人员增多

D.部门间经常出现冲突

E.组织结构的冲突全靠某个权威来协调

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第9题
高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬,可变薪酬是薪酬的主要组成部分,基本薪酬处于次要地位。()
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第10题
职位薪酬方案的基本优点有()。

A.有利于解决公平问题

B.有利于创建高弹性的工作

C.有利于交叉培训

D.有利于促进员工不断提高能力水平

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第11题
橡胶具有优良的减震性能,是因为它具有()。

A.塑性

B.玻璃化转变

C.高弹性

D.粘弹性

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