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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列关于工程项目人力资源管理中职责与角色关系的表述,正确的是()。

A.职责等同于角色

B.职责与角色应该是项目团队内部人员的分工

C.职责与角色必须分配给合适的项目参与者

D.职责与角色同项目范围的确定无关

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第1题
工程项目人力资源管理组织计划的有关说明中,工作描述的作角是()。

A.供上级领导检查工作时使用

B.供组织内部人员了解该项工作的职责

C.供完成该工作的人员对该工作有明确的了解与把握

D.选择团队人力资源时有清晰的目标

E.对项目管瑚人员讲行奖励和处罚

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第2题
战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括()。

A.员工培训与开发

B.员工的领跑者

C.了解员工需求

D.员工的贡献率

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第3题
下列关于人力资源管理的目标的说法中,错误的是()。

A.获得最大的使用价值

B.取得个人目标与组织目标相结合的良性竞争

C.发挥最大的主观能动性

D.培养全面发展的人

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第4题
战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。()
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第5题
从员工和企业长期发展战略的维度来看,战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括()。

A.企业改革的代理者

B.企业经营战略的合伙人

C.组织发展和组织变革的设计师

D.企业员工培训与技能开发的推动者

E.构建人力资源各项基础工作、实施员工管理的行政管理专家

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第6题
基础事务流程管理的成果和扮演角色分别是()。

A.转型与变革管理

B.人力资源管理高效率

C.变革推动者

D.HR效率专家

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第7题
人力资源管理必须在企业中扮演()的角色。

A.战略伙伴

B.专家顾问

C.员工服务者

D.变革推动者

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第8题
()属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的。A.人事经理的角色是否要重新

()属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的。

A.人事经理的角色是否要重新定位

B.定编定岗定额的标准化程度如何

C.企业人力资源管理的子系统是否建立

D.重大人力资源管理决策的效果和效率如何

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第9题
在绩效计划的各主体中,职责主要是宣传组织战略和目标,分解各部门的任务;引导并推动不同系统的员工建立科学合理的绩效目标;与下属员工共同制定员工绩效计划的人员是()。

A.直接上级

B.公司高层领导

C.员工本人

D.人力资源管理专业人员

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第10题
根据国际人事管理协会(IPMA)的素质模型,在战略人力资源管理阶段,人力资源管理者应该扮演的四种角色中不包括(A)

A.事务处理者

B.战略伙伴

C.变革推动者

D.员工服务者

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第11题
以下哪项是资源管理计划的内容()

A.资源需求

B.资源分解结构

C.角色与职责

D.团队的决策标准和过程

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