题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的（)及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.安全隐患

B.职业病危害

C.待遇

D.疾病

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更多“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程…”相关的问题

第1题

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，但并不需要在合同中写明。（)

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第2题

下列哪一情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？（)A劳动者在该用人单位已经连续

下列哪一情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？ ()

A劳动者在该用人单位已经连续工作五年

B劳动者在该用人单位已经连续工作满十年

C已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者有严重违纪行为

D已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者不愿意续签合同

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第3题

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系开始建立的时间是（)

A.订立合同之日

B.用工之日

C.双方约定之日

D.合同约定之日

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第4题

以下关于完成一定工作任务为期限的劳动合同的说法错误的有()。

A.劳动者与用人单位协商一致可以订立

B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除

C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除

D.合同终止用人单位无须向劳动者支付经济赔偿

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第5题

用人单位自用工之日起满3年不与劳动者订产立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同此题为判断题(对，错)。参考答案：错误

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第6题

根据《劳动合同法》的规定，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（)起建立。”

A.合同签订之日

B.用工之日

C.用工次日

D.发放工资之日

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第7题

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。无效劳动合同包括（)。

A.用人单位给出的存在试用期的合同

B.以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

E.用人单位给出的与该单位相同岗位最低档工资相同数额的合同

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第8题

请教：2012年初级会计职称《初级经济法基础》深度预测试卷（2)第4大题第13小题如何解答？

【题目描述】

下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有（）。

A．无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

B．吴田提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立

C．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

D．劳动者连续工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立

【我提交的答案】： A

【参考答案与解析】：

正确答案：ABD

答案分析：

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立两次固定期限劳动合同。

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

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第9题

关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是()。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

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第10题

用人单位和劳动者订立劳动合同步，合同中可以不告知劳动者其岗位也许存在职业危害。（)

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