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[单选题]

员工因工负伤,从申告至工伤认定结果公布期间按病假或事假处理;()工伤保险处认定工伤的,自本人休假之日起按工伤假处理。

A.省

B.市

C.区

D.分公司

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第1题
工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期应当
按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至()个月,严重工伤或者职业病需要延长医疗期的,最长不超过三十六个月。

A.6

B.12

C.18

D.24

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第2题
:事业单位受聘人员在下列情形中,聘用单位不得解除聘用合同的是()。

A.受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的

B.受聘人员患病或者负伤的

C.受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的

D.因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的

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第3题
依据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准分别为本人工资的()。

A.90%、85%、80%、75%

B.85%、80%、75%、70%

C.95%、90%、85%、80%

D.100%、95%、90%、85%

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第4题
依据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:()。

A.达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇

B.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金

C.从工伤保险基金按月支付伤残津贴

D.由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费

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第5题
我国现行劳动争议诉讼中大致采用民事诉讼法中的一般举证原则,即“谁主张,谁举证”;但在特殊情况,适用用人单位举证责任倒置,包括()。

A.员工的开除

B.减少劳动报酬

C.解除劳动合同

D.工伤认定

E.绩效评估结果不当

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第6题
下列哪一项不属于聘用单位不得解除教师人事聘用合同的情形:

A.受聘人员患病或者负伤,在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期和哺乳期内的

C.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的

D.因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至5级丧失劳动能力的

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第7题
《工伤保险条例》规定职工工伤或患职业病评定伤残等级后,什么情况下应保留劳动关系()。

A.职工因工致残被定为一级至七级的

B.职工因工致残被定为一级至六级的

C.职工因工致残被鉴定为一级至五级的

D.职工因工致残被鉴定为一级至四级的

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第8题
职工有下列哪些情形可认定或视同为工伤?

A.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到上海的

B.患职业病的

C.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

D.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

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第9题
《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由()以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

A.用人单位和职工个人

B.用人单位

C.职工个人

D.工伤基金

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第10题
根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受哪些待遇?

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第11题
甲乙二人1994年登记结婚,则下列不属于夫妻共同财产的是()

A.乙1998年因工负伤,单位发给乙的医疗费和生活补助费,共计5万元

B.甲1996年出版了一本书,获得版权收入3万元

C.甲在1993年购买的一部笔记本电脑

D.乙在1995年从朋友那里获赠的一幅名人字画

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