A.节假日属于员工福利,是法律赋予的权利
B.员工自愿放弃假期,是其真实意思表示
C.公司与员工之间的劳动关系应建立在合法的基础上
D.公司的承诺书名为考验,实为一种强制
A.劳动者甲和劳动者乙之间的借贷关系
B.两个企业之间的债务关系
C.某公司向员工集资而发生的关系
D.某人被个体餐馆录用为服务员而发生的关系
A.开展与职工工作岗位相适应的服务
B.开展与劳动环境协调的服务
C.开展与职业福利保障相关的服务
D.开展职工求职加薪的服务
E.开展协调劳动关系的服务
A.开展与职工工作岗位适应的服务
B.开展与劳动环境协调的服务
C.开展与职业福利保障相关的服务
D.开展职工求职加薪的服务
E.开展协调劳动关系的服务
下列种间关系的表现形式属于有利的是()。
A.单方抑制
B.双方促进
C.双方竟争
D.互不影响
A.鼓励员工学习技术,有利于人才队伍建设
B.鼓励员工争挑重担,承担责任
C.结合考虑员工对组织所能付出的劳动,易产生公平感,有较好的激励作用
D.能稳定员工队伍,增强员工安全感和忠诚度
A.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿
B.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利
C.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利也属于职工薪酬
D.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利不属于职工薪酬
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。
A.劳动争议
B.集体争议
C.利益冲突
D.利益争议