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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

企业再造的最终目的是实现企业形态由传统的以职能为中心的职能导向型向新型的以()为中心的流

A. 团队

B. 流程

C. 顾客

D. 人

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B、 流程

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第1题
美国福特汽车公司在1998年3月将分布在全世界的12万个电脑工作站与公司的内部网连接起来,并将全世界的1.5万个经销商纳入其内部网。该公司的最终目的是要实现能够按照用户的不同要求供应汽车,这体现了()

A.电子商务将改变企业的生产方式

B.电子商务将对传统行业带来改变

C.电子商务将改变商务活动的方式

D.电子商务将改变竞争形势

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第2题
判断:企业年金基金管理中引入托管制度的核心目的是通过分离企业年金基金的使用权和保管权,实现投资

现行企业年金运作制度下,托管人承担着安全保管资金、资金收付、清算交割、会计核算、财产估值、投资监督等职能,所以企业年金基金托管人的角色一般由银行来担任。在我国,具备企业年金基金托管人资格的十家机构全部为商业银行。

11.企业年金基金管理中引入托管制度的核心目的是通过分离企业年金基金的使用权和保管权,实现投资管理人与托管人的相互监督和相互制衡,最终维护受益人的利益。()

A.正确

B.错误

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第3题
实现企业营销目标是企业的最终目的。()
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第4题
企业成员劳动的最终转化形态及劳动的最终目的所在指的是平衡计分卡四个角度中的()。

A.财务角度

B.客户价值角度

C.内部业务流程角度

D.学习创新与成长角度

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第5题
管理会计对于强化企业内部管理的最终目的是()。

A.降低成本

B.降低保本点

C.增加销售量

D.实现最佳经济效益

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第6题
开展企业安全文化建设的最终目的是实现企业().

A.安全生产,降低事故率

B.增产创收,提高效益

C.扩大再生产,提高效益

D.多创利税,降低事故率

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第7题
会展企业人力资源规划的最终目的是实现人力资源供求平衡。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
客户关系管理是指为企业提供全方位的管理视角,赋予企业更完善的客户交流及沟通能力,理解并影响客户行为,最终实现提高企业创利的目的。()
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第9题
根据本课程,激励的根本目的是激励人的积极性和主动性,最终达到()。

A.组织和个人目标的双赢

B.实现组织目标

C.满足个人利益需求

D.实现企业利润最大化

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第10题
绩效沟通是绩效管理的核心,绩效沟通的最终目的是()。

A.实现企业战略目标

B.提高员工工作积极性

C.提高员工绩效水平

D.帮助管理人员协调下属工作

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第11题
电子商务对供应链管理的影响说法正确的是()。

A.促进了企业的流程再造

B. 引起传统供应链的变革,变网式供应链为链式供应链

C. 减少了供应链中间环节

D. 构筑了企业间或跨行业的价值链

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