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第1题
选拔性素质测评的特点有()。
选拔性素质测评的特点有（)。
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A.特别强调测评的区分功用
B.测评标准的刚性很强
C.测评过程特别强调客观性
D.测评指标具有选择性
E.测评的结果是分数或者等级
第2题
与其他类型的测评相比，选拔性测评的主要特点是（)A强调测评的区分功用B测评标准的刚性最强C测
与其他类型的测评相比，选拔性测评的主要特点是()
A强调测评的区分功用
B测评标准的刚性最强
C测评指标具有选择性
D结果或是分数或是等级
第4题
以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（)A配置性测评B鉴定性测评C诊断性测评D选拔性测评
以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()
A配置性测评
B鉴定性测评
C诊断性测评
D选拔性测评
第5题
一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评是（)A配置性测评B开发性测评C诊断性测评D选拔
一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评是()
A配置性测评
B开发性测评
C诊断性测评
D选拔性测评
第7题
为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（)素质测评。（2007年5月二级真题)A．考
为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于()素质测评。(2007年5月二级真题)
A．考核性
B．诊断性
C．开发性
D．选拔性
第8题
素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性
素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A.选拔性
B.考核性
C.开发性
D.诊断性
第9题
（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。[2012年5月二级真题]A.选拔性B.考核
（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。[2012年5月二级真题]
A.选拔性
B.考核性
C.开发性
D.诊断性
