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第6题
假定某企业某工人的月工资标准为540元，10月31天，病假3天，事假2天，星期休假8天，另外法定节假日休假3天，出勤1
5天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。
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要求：采用月薪制计算该工人10月份的标准工资。
第7题
带薪和不带薪的休假、孕产休假、病假、公休假、陪审义务休假等在员工福利的内容上属于（)。A．风险保
带薪和不带薪的休假、孕产休假、病假、公休假、陪审义务休假等在员工福利的内容上属于()。
A．风险保障项目
B．增加激励项目
C．退休激励项目
D．以上都不是
第8题
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。
依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的
累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的
累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的
第9题
下列属于职工不能享受当年年休假的情形的是（)。 A．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数 B．职工
下列属于职工不能享受当年年休假的情形的是( )。
A．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数
B．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资
C．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上
D，累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上
