首页 > 外语类考试> MSE

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

构建胜任力模型中编码一致性的要求包括（)。

A.对胜任特征理解的一致性

B.分析者对访谈材料编码归类的一致性

C.编码归类的一致性

D.频次一致性

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“构建胜任力模型中编码一致性的要求包括()。”相关的问题

第1题

采用编码字典法构建岗位胜任特征模型时，组建开发小组至少须包括（）名成员，且必须由专家构成。A.3

采用编码字典法构建岗位胜任特征模型时，组建开发小组至少须包括（）名成员，且必须由专家构成。

A.3

B.4

C.5

D.6

点击查看答案

第2题

在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定性研究。

A.t检验分析法

B.编码辞典法

C.专家评分法

D.聚类分析法

E.频次选拔法

点击查看答案

第3题

下列构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量方法。

A.相关分析法

B.专家评分法

C.编码字典法

D.聚类分析法

E.回归分析法(2016年人力资源一级管理师真题)

点击查看答案

第4题

构建岗位胜任特征模型的重要前提是()。

A.因子分析

B.相关分析

C.频次选拔

D.建立编码字典

点击查看答案

第5题

构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。

A.回归分析法

B.专家评分法

C.编码字典法

D.频次选拔法

点击查看答案

第6题

薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构

薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.胜任特征模型构建

点击查看答案

第7题

构建岗位胜任特征模型的定性方法有（）。

A.t检验分析

B.专家评分法

C.频次选拔法

D.聚类分析

E.编码字典法

点击查看答案

第8题

()属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。

A.专家评分法

B.编码字典法

C.聚类分析法

D.相关分析法

E.频次选拔法

点击查看答案

第9题

构建胜任力模型需要结合企业的战略及价值观。（)

点击查看答案

第10题

构建胜任力模型的首要任务是选取分析效标样本。（)

点击查看答案

第11题

构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有（）。

A.编码辞典法

B.专家评分法

C.头脑风暴法

D.T检验分析

E.相关分析

点击查看答案

湖南中本聪区块链科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20004669号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）