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[判断题]

选拔性测评的测评结果不明显。（)

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第1题

（)测评结果不公开。

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

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第2题

选择性测评中保证选拔性测试结果被公众接受的前提之一的是（)。

A.公平性原则

B.公正性原则

C.差异性原则

D.准确性原则

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第3题

与其他类型的测评相比，选拔性测评的主要特点是（)A强调测评的区分功用B测评标准的刚性最强C测

与其他类型的测评相比，选拔性测评的主要特点是()

A强调测评的区分功用

B测评标准的刚性最强

C测评指标具有选择性

D结果或是分数或是等级

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第4题

（）测评的结果或是分数或是等级，可以直观地看出高低差别。

A.配置性

B.诊断性

C.选拔性

D.开发性

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第5题

选拔性素质测评特别强调测评的区分功用。（)

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第6题

素质测评的主动性原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。（)

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第7题

以招聘、选拔为目的的人员素质与能力测评，最关键的步骤是（)。

A.确定招聘内容

B.确定测评基本形式和测评工具

C.测评的实施

D.分析测评结果

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第8题

人才测评有助于人才的选拔与安置、为人员培训提供诊断性信息、有助于人员的运用与管理。（)

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第9题

以人事合理配置为目的的测评是（)。

A.配置性测评

B.选拔性测评

C.诊断性测评

D.组合性测评

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第10题

以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（)A配置性测评B鉴定性测评C诊断性测评D选拔性测评

以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()

A配置性测评

B鉴定性测评

C诊断性测评

D选拔性测评

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第11题

一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评是（)A配置性测评B开发性测评C诊断性测评D选拔

一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评是()

A配置性测评

B开发性测评

C诊断性测评

D选拔性测评

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