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[主观题]

素质测评标准体系的制定,首先必须以一定的测评主体为对象,以一定的测评目的为根据。()

此题为判断题(对,错)。

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第1题
工作分析是人员素质测评标准体系制定的基础,通过工作分析可以明确素质测评的()与目标。

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第2题
设计的测评标志可以辨别、比较和测评,也就是说评价标准所展示的标志是可以直接观察计算或能通过一定的方法辨别、把握和计算的。这指的是素质测评标准体系的()。

A.客观性原则

B. 科学性原则

C. 完整性原则

D. 可操作性原则

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第3题
处于同一标准体系中的各种标准相互配合,在总体上能够全面反映工作岗位所需具备的素质及功能的主要特征,使整个测评对象包含在评价标准体系内容之中。这体现了素质测评标准体系的()。

A.完整性原则

B. 科学性原则

C. 针对性原则

D. 一致性原则

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第4题
简述构建测评标准体系以及素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤。

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第5题
设计素质测评体系是需要针对某一具体岗位或职位类别设计合理的测评要素体系,这主要是指测评标准体系设计中的()原则。

A.针对性

B.完备性

C.独立性

D.明确性

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第6题
()是指素质测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标

()是指素质测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A.标度

B.误差

C.标准

D.标准差

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第7题
在素质测评体系中,()是对测评客体外延的比较而形成。

A.选拔标准指标体系

B.常模参照性指标体系

C.效标参照性标准体系

D.检测指标体系

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第8题
测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是()

A.标记

B.标度

C.标准

D.标号

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第9题
通过少数典型的人员素质或者工作角色特征的剖析研究来编制素质测评的标准体系的方法称为()。

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第10题
由国家人事部考试中心主持开发的,历时3年,耗资200万元,于1998年通过鉴定的项目是()。

A.企业管理人才评价系统

B. 素质测评理论体系

C. 国家任职资格评价中心

D. 高级管理任职资格评价标准体系

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