素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。如果把素质限制在个体范围内，是指个体完成一定

活动(工作)与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素，包括()与心理素质两个方面。

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第1题

关于胜任特征下列说法错误的是（）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体

关于胜任特征下列说法错误的是（）。

A.能够区别优秀与普通绩效

B.是潜在的、深层次的

C.仅仅限于个体或岗位层次

D.能确保完成任务或达成目标

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第2题

提高领导绩效的途径有( )

A.提高领导者的个体素质

B.树立正确的政绩观

C.一定要提高经济指标

D.搞好班子建设

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第3题

下列关于团队绩效的表述正确的是（）。

A.团队绩效一般指某一组织群体的整体绩效

B.团队整体绩效大于每个成员个体绩效的总和

C.团队绩效是由团队核心素质以及团队合作程度决定的

D.团队绩效体现了一个团队的整体实力

E.团队绩效反映了团队中各成员积极努力的成果

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第4题

员工测评的对象是人的绩效，只有人的绩效存在而且具有区别时，测评才有现实的客观基础。造成人们素

质差异的因素是先天的。不同职位也是有差异的，首先是工作任务的差异，其次是工作报酬的差异，即每一个职位所具有的决策权力和决策影响力是不同的。人岗匹配是指按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体问不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，即保持个体需要与工作要求的同构性。通过工作分析对不同岗位进行描述可以明确工作环境、工作内容、作职责和对人的基本要求，那么，通过员工素质测评对个体素质进行测量和评价，可以明确个体素质结构、素质水平和各自适宦工作。因此，员工素质测评作为测评“事”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第5题

个体在遗传素质的基础上，通过与后天环境的相互作用形成的相对稳定和独特的心理行为模式，称为()。

A.能力

B.人格

C.气质

D.性格

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第6题

企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（）。

A.检验员工的士气

B.检验员工的工作态度、技能水平