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[多选题]

提高领导绩效的途径有( )

A.提高领导者的个体素质

B.树立正确的政绩观

C.一定要提高经济指标

D.搞好班子建设

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第1题
()是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑,有针对性地提供及时指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A.绩效反馈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效面谈

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第2题
简述提高领导效能的基本途径。

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第3题
脱产学习是提高领导素质的惟一途径。()

脱产学习是提高领导素质的惟一途径。( )

参考答案:错误

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第4题
提高领导绩效的重要手段是()。

A.思考方法

B.领导哲学

C.现代化科学方法

D.领导方法

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第5题
评估组织绩效并采取措施提高其绩效的过程称为:A.领导B.控制C.效率D.效果

评估组织绩效并采取措施提高其绩效的过程称为:

A.领导

B.控制

C.效率

D.效果

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第6题
在领导理论中,侧重于研究领导者需采取什么样的领导行为、领导风格才能提高领导绩效的是()。A.特

在领导理论中,侧重于研究领导者需采取什么样的领导行为、领导风格才能提高领导绩效的是()。

A.特质理论

B.权变理论

C.行为理论

D.归因理论

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第7题
评价领导绩效的首要和直接的参照是()。A.领导素质的提高程度B.领导方法的应用效果C.领导目标的实

评价领导绩效的首要和直接的参照是()。

A.领导素质的提高程度

B.领导方法的应用效果

C.领导目标的实现程度

D.领导制度的完善程度

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第8题
现代绩效管理的目的是()。

A.提升领导魅力

B.评估员工业绩

C.将评估结果作为薪酬、奖惩、晋升的标准

D.提高员工能力

E.持续改进

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第9题
团队领导可以利用很多方法改进成本效率,但通常这些方法不包括()。

A.扩编人员

B.现金流星表

C.提高绩效

D.改善质量

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第10题
管理者研究组织行为的重要意义和作用主要有()

A.提高知人善任、合理使用人才的水平

B.增强团队的凝聚力和向心力

C.增强领导的有效性,改进领导行为

D.促进组织变革与发展

E.改进组织的绩效考评体系

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