下列用人单位变更劳动合同的行为, 违反法律有关规定的是()。
A.劳动者经考核证明不能胜任工作, 用人单位调整其工作岗位
B.企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整, 与员工协商变更劳动合同
C.女职工怀孕, 用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同
A.劳动者经考核证明不能胜任工作, 用人单位调整其工作岗位
B.企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整, 与员工协商变更劳动合同
C.女职工怀孕, 用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同
A.某房地产开发公司发生重大安全事故,该公司通报了相关情况,防止了矛盾激化
B.某企业在招商引资过程中承诺给予优惠,因相关政策变化推迟兑现
C.某企业因投资导致资金紧张,未按劳动合同及时支付企业员工工资
D.某企业经过法定程序对已经公布的规划予以变更
A.劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位
B.企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同
C.女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同
A.用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C.变更后的劳动合同交本由用人单位和劳动者各执一份
D.变更劳动合同,应采用书面形式
E.用人单位可以单方变更劳动合同
A.用人单位可以自行变更劳动合同的内容
B.劳动者可以自行变更劳动合同的内容
C.用人单位和劳动者协商一致即可变更劳动合同的内容
D.劳动合同一旦签订就不能变更
A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
B.变更劳动合同,应当采用口头形式
C.用人单位发生分立的,原劳动合同无效
D.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,视为劳动者违反劳动合同
A.小宋违反了公司“三年内不准怀孕”的规定
B.小李受猎头公司聘任。出卖了公司的商业利益
C.小刚是某建筑公司的监理,出车祸正住院治疗,不能工作
D.小王在与公司劳动合同的期限届满之前,提出辞职
E.小高因工致残,并被认定四级残疾
A.①②
B.②③
C.②④
D.①④
A.用人单位名称变更,不影响劳动合同的履行
B.用人单位的法定代表人变更,不影响劳动合同的履行
C.用人单位发生分立,原劳动合同即无效,必须需重新签订劳动合同
D.用人单位发生合并,原劳动合同即无效,必须需重新签订劳动合同
A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
B.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效
C.法定代表人变更影响劳动合同的履行
D.用人单位发生合并或者分立等情况,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,不视为违反劳动合同
B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
C.用人单位发生合并,原劳动合同继续有效
D.劳动合同的变更是签订新的劳动合同