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[多选题]

企业人才选拔维度包括:()。

A.基本任职条件

B.任职能力

C.团队合作意识

D.人与组织的匹配度

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第1题
企业人才选拔评价维度基本任职条件,不包括:()。

A.学历

B.经验

C.知识技能

D.执行力

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第2题
1公安机关的任务从层次上分,包括() A、目前任务和长远任务B、局部任务和全局任务 C、基本任

1 公安机关的任务从层次上分,包括()

A、目前任务和长远任务 B、局部任务和全局任务

C、基本任务和具体任务 D、目前任务和具体任务

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第3题
内部选拔是企业招聘人才最好的方式。()
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第4题
根据《广州市人民政府关于加强专利创造工作意见》,保障措施中的加强知识产权文化建设主要包括:

A.大力开展知识产权文化的宣传普及工作,重点提升企业知识产权工作水平和意识

B.在人才培养、继续教育、人才引进和招考、干部选拔等方面,强化推广知识产权战略意识和知识产权文化

C.开展知识产权进机关、进企业、进社区、进学校、进军营的“五进”活动

D.以宣传普及知识产权意识和知识产权政策法规为基础,采取措施加强宣传普及力度,提高我市知识产权工作水平和提升知识产权工作层次

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第5题
在人才选拔上,不重德才,却去论属相,讲八字,看血型……一些企业及其老板,祭起文化的旗号。这段文字是针对下面哪种现象谈的?()。

A.传统文化的复兴

B.企业招聘方法

C.人才选拔的条件

D.封建迷信的死灰复燃

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第6题
在人才评价选拔工作中,由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业,测评成绩有效期为()。

A.一年

B. 二年

C. 三年

D. 四年

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第7题
人才选拔的步骤包括()等。

A.筛选申请材料

B.预备性面试

C.知识技能测验

D.职业心理测试

E.公文筐测试

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第8题
对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业而言,()成为招聘渠道之首选。

A.人才市场

B.猎头公司

C.校园招聘

D.内部推荐

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第9题
要充分发挥()的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能,为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。

A.员工发展体系

B. 职业发展中心

C. 人才发展中心

D. 人才测评中心

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第10题
注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的党员骨干做企业党建工作,把()作为培养企业复合型人才的重要平台。
注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的党员骨干做企业党建工作,把()作为培养企业复合型人才的重要平台。

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第11题
遵循国家人才评价导向,按照()的原则,建立邮政人才分层管理体系,健全人才评价晋升机制,打通人才发展通道,促进企业人才梯队建设。

A.“全面评价、择优晋升”

B. “全面评价、择优选拨”

C. “综合评价、择优选拔”

D. “综合评价、择优晋升”

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