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更多“企业人才选拔评价维度基本任职条件，不包括：()。”相关的问题
第1题
人才评价选拔的基本程序包括()。
A.核定指标、制定方案、个人申报、基层单位推荐、资格条件审核
B. 综合理论知识和素质潜能测评、专业实践能力测评和业绩评价
C. 确定初步人选、党组(党委)审定
D. 结果公示、发文公布
第2题
工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括（）。A.确定工资集体协商咨询指导员的义务B.由
工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括（）。
A.确定工资集体协商咨询指导员的义务
B.由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件
C.选拔工资集体协商咨询指导员
D.明确工资集体协商咨询指导员的工作职责
第4题
遵循国家人才评价导向，按照()的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。
A.“全面评价、择优晋升”
B. “全面评价、择优选拨”
C. “综合评价、择优选拔”
D. “综合评价、择优晋升”
第6题
《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》(试行)的指导思想中提出，要建立以()为导向，以促进人才与企业共同发展为目的，科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制。
A.品德
B. 能力
C. 业绩
D. 资历
第7题
在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建()，为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。
A.能力素质模型
B. 冰山模型
C. 360度领导力模型
D. 人才发展五星模型
第8题
在人才选拔上，不重德才，却去论属相，讲八字，看血型……一些企业及其老板，祭起文化的旗号。这段文字是针对下面哪种现象谈的？（）。
A.传统文化的复兴
B.企业招聘方法
C.人才选拔的条件
D.封建迷信的死灰复燃
第9题
成功企业的人才观不包括（)
A.人才是无价之宝，人才培育能力是核心优势
B.人才是根基，要围绕战略选拔、培育人才
C.企业为节约成本可不提供学习成长平台
D.干部培育要围绕战略和业务
E.珍惜发展平台，成就人生价值
第10题
国家电网公司把恪守__________作为干部培养选拔使用、人才招聘和评选各类先进典型的重要标准,将企
业文化建设工作情况作为各级领导干部考核的重要内容,引导广大员工自觉恪守公司基本价值理念和爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范。
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