A.公正性
B.差异性
C.准确性
D.可比性
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年1 1月二级真题]
(1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?
(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。
(3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
请根据本案例,回答以下问题:
(1)笔试应包括哪些基本步骤?
(2)员工素质测评的量化技术主要有哪几种具体形式?
A.核定指标、制定方案、个人申报、基层单位推荐、资格条件审核
B. 综合理论知识和素质潜能测评、专业实践能力测评和业绩评价
C. 确定初步人选、党组(党委)审定
D. 结果公示、发文公布
A.是企业招收、选拔和使用员工的基本前提
B.为企业贯彻按劳分配原则、公平合理地支付劳动报酬提供了可靠的保证
C.为企业准确地编制劳动计划、核算成本提供了依据
D.使企业员工明确了自己的职责
E.找出员工技能的缺陷
请为领导技能指标设计一份含A、B、C、D四个等级的评分标准表。