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[判断题]

运用人才测评工具,需要特别注意信度和效度的关系,注意测量的可操作性和经济性。()

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第1题
人才测评结果还需进行跟踪调查,总结经验,完善人才测评技术和工具,不断提高信度与效度,改进人才测评服务质量。()
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第2题
选择测验量表需要考虑()

A.测评的目的

B.已确定的人员测评指标

C.信度和效度

D.常模的代表性

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第3题
()是指测评工具能够真正侧量出它所要测的东西,即测验内容与测验目的的一致性程度。A.效度指标B.

()是指测评工具能够真正侧量出它所要测的东西,即测验内容与测验目的的一致性程度。

A.效度指标

B.信度指标

C.难度指标

D.区分度指标

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第4题
公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段,主要用于选拔高级管理人才。()
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第5题
考核性素质与能力测评要求测评结果具有较高的信度与效度。()
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第6题
信度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。其中复本信度又称稳定性系数,是以两个测验复本来测量同一个群体的。()
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第7题
投射测验的缺点是()A原理深奥,不易掌握B被测评者反应不易结构化,使测验结果不易量化C信度和效

投射测验的缺点是()

A原理深奥,不易掌握

B被测评者反应不易结构化,使测验结果不易量化

C信度和效度不易确定

D对测验的解释依赖于测评者的临床经验,不易标准化

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第8题
下列哪项不是客观性试题的特点?()

A.测评信度不高

B.测评效度较低

C.命题难度大

D.综合性能不够

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第9题
文件筐测验是一种信度和效度都比较高的测评手段。通常编制一个比较规范有效的文件筐测验要花费大量的时间和精力,费用也比较高。()
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第10题
所测素质相同的各测评项目分数问的一致性程度叫作()。

A.复本效度

B.内在一致性效度

C.评分者信度

D.再测信度

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第11题
()是用以检验测评工具准确性的主要尽度。A.测验标准B.测验指标C.信度指标D.信度标准

()是用以检验测评工具准确性的主要尽度。

A.测验标准

B.测验指标

C.信度指标

D.信度标准

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