首页 > 大学本科> 管理学
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

采购供应绩效目标的设定主要需要考虑( )。

A.有利于采购供应目标的实现

B.向行业领头企业靠拢

C.历史数据与现状

D.对未来的预测

E.行业标准与标杆管理

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“采购供应绩效目标的设定主要需要考虑()。 A.有利于采购供应…”相关的问题
第1题
度量对于采购供应绩效的影响来说是十分重要的,主要包括( )。

A.度量方式是设定采购绩效目标的基础

B.度量有助于有效的预测,从而影响采购供应的绩效

C.度量能够反映被测对象的变化趋势

D.合适的度量方式有助于成本的降低

E.度量有利于确定什么情况下需要采取具体行动

点击查看答案
第2题
绩效目标的设定应注意()。A目标必须是上下级员工一致认同的B目标必须符合SMART原则C目标需要

绩效目标的设定应注意()。

A目标必须是上下级员工一致认同的

B目标必须符合SMART原则

C目标需要有适度的挑战性

D目标最好存于完整的工作任务中

E目标越少越好

点击查看答案
第3题
采用什么样的方式对绩效计划的内容进行沟通需要考虑()

A.企业文化以及工作氛围

B.员工的性格特点

C.需要达到的工作目标的特点

D.需要达到的工作内容难易层度

点击查看答案
第4题
设定绩效目标的方法包括()和()两种。
点击查看答案
第5题
下列各项中,属于关键绩效指标法的主要缺点是()。

A.指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标

B.不易于理解和使用

C.不利于企业战略目标的实现

D.实施成本相对较高

点击查看答案
第6题
关于目标管理计划的典型步骤,说法不正确的是()。

A.各个层次的管理者自行设定团队的目标

B.由团队的管理层设定具体目标

C.有时间就检查一下目标的进展,不需要提供反馈

D.实施绩效奖励,从而强化目标的成功实现

点击查看答案
第7题
关于目标管理计划的典型步骤,说法正确的是()。

A.各个层次的管理者自行设定团队的目标

B.由团队的管理层设定具体目标

C.有时间就检查一下目标的进展,不需要提供反馈

D.实施绩效奖励,从而强化目标的成功实现

点击查看答案
第8题
下列不属于当前我国行政绩效管理存在的问题是()。

A.行政绩效指标的设定“重偏好、轻沟通”;

B. 行政绩效考核“重形式、轻内容”

C. 行政绩效管理“重过程、轻评估”

D. 行政绩效目标的制定“重短期、轻长远”;

点击查看答案
第9题
目标的设定应该重点考虑社会认可,而不考虑自我的兴趣。()

目标的设定应该重点考虑社会认可,而不考虑自我的兴趣。()

点击查看答案
第10题
企业年度目标的设定,只需考虑现实的可行性和具体性。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改