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[主观题]

()具体分为两种形式:劳资抗衡和劳资制衡。

A斗争模式

B.多元放任模式

C.协约自治模式

D.统合模式

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第1题
劳资抗衡和劳资制衡的观点属于下列哪种模式的观点()。

A.斗争模式

B.多元放任模式

C.协约自治模式

D.统合模式

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第2题
以劳资对抗为主轴,完全排除国家干预的劳动关系调整模式是()

A.斗争模式

B.多元放任模式

C.劳资抗衡模式

D.劳资制衡模式

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第3题
劳动关系调整的协约自治模式有()。

A.统合模式

B. 斗争模式

C. 劳资抗衡模式

D. 劳资制衡模式

E. 多元放任模式

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第4题
关于劳动关系调整模式,表述正确的是()。

A.斗争模式是以某种特定的意识形态为指导,认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有

B.多元放任模式秉承新古典学派劳动关系理论,认为市场是决定就业状况的至关重要的因素,工会

C.劳资抗衡:“是劳动者以劳工的身份参与企业经营,其形式包括从“参与决定”到“共同经营”

D.劳资制衡:以正统多元化理论为基础,主张以协约自治原则处理劳资事务

E.国家统合模式,是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色

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第5题
劳资抗衡以()国家为代表。

A.法国

B.意大利

C.德国

D.奥地利

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第6题
()是德国劳资关系领域的基本制度。

A.劳资协议自治

B.劳资抗衡自治

C.多元放任模式

D.斗争模式

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第7题
劳资制衡以()国家为代表。

A.法国

B.意大利

C.德国

D.奥地利

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第8题
劳动关系的主要四种调整模式包括()。

A.斗争模式

B.多元放任模式

C.协约自治模式

D.劳资制衡模式

E.统合模式

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第9题
被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是()。

A.集体谈判

B.注重和谐与合作

C.核心价值观

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第10题
企业伦理的内容依据主题可以分为对内和对外两个部分:内部伦理包括劳资伦理、工作伦理和经营伦理。外部伦理包括()。

A.客户伦理

B.社会伦理

C.社会公益

D.以上全部

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