题目内容
（请给出正确答案）
A．人力资本管理要与分配方式的创新相结合
B．人力资源管理延伸了资本的概念，带来了组织管理上的变革
C．人力资源管理主要是按劳分配、按资本分配、按知识分配
D．在当今，人力资本日益被人们重视
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A.①③
B.①④
C.③④
D.①②
战略性人力资源管理从短期发展战略的战术性操作与管理对象看，人事经理是（）。
A.企业经营战略的合作伙伴
B.了解并尽可能满足员工需求。使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人（领导者）
C.企业员工培训与技能开发的推动者
D.构建人力资源各项管理基础工作的专家
从长期发展战略和管理作业运作的角度看。人事经理是企业的（）。
A.战略伙伴
B.变革的代理者
C.行政管理专家
D.员工的领跑者
从短期发展战略和管理作业运作的角度看。人事经理是企业的（）。
A.战略伙伴
B.变革的代理者
C.行政管理专家
D.员工的领跑者
A.企业经营战略的合作伙伴
B.企业员工培训与技能开发的推动者
C.了解并尽可能满足员工需求的带头人
D.构建人力资源各项管理基础工作的专家（企业的行政管理专家）
A.提倡建立底线文明
B.批判儒家思想的缺陷
C.批判地继承儒家思想
D.应创造什么样的新文化
A.提倡建立底线文明
B.批判儒家思想的缺陷
C.批判地继承儒家思想
D.应创造什么样的新文化
从作业成本计算角度看，()是基于一定的目的、以人力为主体、消耗一定资源的特定范围内的工作。
A．资源
B．作业
C．作业中心
D．制造中心
