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[多选题]
《合同法》第19条规定：有下列情况之一的，要约不得撤销（）。
A.要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销
B.合同的内容为不可撤销的
C.受要约人通知要约人为不可撤销时
D.受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作
E.要约按期到达受要约人时
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A.要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销
B.合同的内容为不可撤销的
C.受要约人通知要约人为不可撤销时
D.受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作
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评析《反垄断法》第19条：“有下列情形之一的。可以推定经营者具有市场支配地位： (1)一个经营者在相关市场的市场份额达到1／2的； (2)两个经营者在相关市场的市场份额合计达到2／3的； (3)三个经营者在相关市场的市场份额合计达到3／4的。有前款第2项、第3项规定的情形。其中有的经营者市场份额不足1／10的。不应当推定该经营者具有市场支配地位。被推定具有市场支配地位的经营者。有证据证明不具有市场支配地位的，不应当认定其具有市场支配地位。”
劳动合同法第19条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。
A.1
B.2
C.3
D.4
成立的合同有的直接生效(符合生效要件)，有的确定地无效(如存在合同法第52条规定的情况)，有的则未生效。合同未生效是合同终局状态之一，不是中间的、过渡的形式。( )
A.要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤消
B.受要约人有理由认为要约不可撤消的,并已经为履行合同作了准备工作
C.发盘中规定了有效期也可撤回
D.要约何时也不可撤消
E.要约可撤消
A．假借订立合同，恶意进行磋商
B．故意隐瞒与订立合同有关的重要事实
C．提供虚假情况
D．有其他违背诚实信用原则的行为
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
E.重大项目没有完工时
