题目内容
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A.RGM收到员工手写辞职信原件--用《年假工具表》测算应休年假--填写《服务组人事异动-离职》并签批--在CMS做离职异动--社保报减
B.RGM收到员工口头辞职--用《年假工具表》测算应休年假--填写《服务组人事异动-离职》并签批--在CMS做离职异动--社保报减
C.RGM未收到员工辞职信--RGM直接在CMS做离职异动--社保报减
答案
A、RGM收到员工手写辞职信原件--用《年假工具表》测算应休年假--填写《服务组人事异动-离职》并签批--在CMS做离职异动--社保报减
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A.员工本人发送邮件给区域HR，无需抄送其他人
B.员工本人发起邮件给区域经理，抄送区域HR
C.员工本人发起邮件给区域经理，抄送指导员
D.区域经理发起邮件给地区经理，无需抄送其他人
A.离职的审批需要按照钉钉设定的流程完成审批
B.钉钉流程审批完成以后，到人事部领取 员工离职申请表纸质档或电子档自行打印
C.正式离职日期当天，根据离职申请表审批内容，签批完成以后，到人事部完成办理离职手续
D.辞职人员可以根据自己的情况任意选择离职时间
A.新入职员工上班6天离职，公司正常发放工资
B.新入职员工前7天为观察期，此期间离职无薪
C.试用期员工需提前3天提出离职申请
D.离职当天操作流程：离职员工→行政部领取《工作交接表》→部门经理确认→行政部审批→财务部工资结算
A.员工每月仅有3次忘打卡机会
B.员工外出无需提交考勤审批，经直属上级口头同意即可
C.员工连续旷工3天或全年累计旷工4天及以上，公司可以单方面解除劳动合同
D.员工主动离职，需提前30天向部门负责人提出申请，企业微信-工作台-流程中心-新建流程-贝壳员工离职
