题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
离职面谈的主要目的是（）
A.了解员工离职的真实原因
B.消除其对公司、团队的负面情绪
C.告知离职流程及注意事项
D.跟员工一起吐槽公司或领导
答案
了解员工离职的真实原因消除其对公司团队的负面情绪告知离职流程及注意事项
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A.了解员工离职的真实原因
B.消除其对公司、团队的负面情绪
C.告知离职流程及注意事项
D.跟员工一起吐槽公司或领导
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A.争取让该留下的人留下
B.让不愿意留下或不该留下的人才不带负面情绪地离开
C.获得离职员工的真实心得，让公司管理中的痛点和难点暴露出来
D.让该离开的人抓紧离开，降低人力成本包
A.让员工了解自己的位置
B.了解员工的素质特征、能力状况
C.向下属传达需要改进之处
D.培养和训练员工，提高其胜任更高职位的能力
E.评估部门整体业绩及个人的作用
A：我2007年进入公司，从那时起薪酬制度就没有变过，现在我连工龄薪酬都没有；
B：我现在的薪酬水平是2009年确定的，三年过去了我的收入连动都没动；
c：现在五花肉都快涨到20元一斤了，我的薪酬增长幅度是0，现在薪酬2000多块根本没法和两年前的2000多块钱相比；
D：我表弟在东安公司和我做同样的工作。每月薪酬比我高300多块，一年就多4000块钱；
E：我是设计人员，可是我现在的收入和加班加点的一线工人差不多，我觉得不公平；
F：副总一年收入30万，生产线长一年10万，我年收入3万多点，这差距也太大了，关键是，想要高薪就必须升职，但职位就那么多，我看不到涨薪酬的希望。
假如您是安岩公司的薪酬主管。想了解员工对薪酬的具体满意度情况，请设计一份薪酬满意度调查问卷。[2013年5月二级真题]
在离职面谈过程中，正确的做法是()。
(A)面谈时间以60分钟左右为宜
(B)鼓励员工公开自由地陈述离职的原因
(C)建立融洽的关系，面谈过程中尽量避免有其他人打扰
(D)专心倾听员工所抱怨的人和事，并为解决员工的问题做出承诺
(E)事前准备好离职者个人的基本资料、离职申请书及以往的考核记录表等
