题目内容
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[主观题]
职业介绍机构与用人单位面谈的基本程序是:了解情况、确定需求、推荐用人、推荐相关服务、()A.再次面
职业介绍机构与用人单位面谈的基本程序是:了解情况、确定需求、推荐用人、推荐相关服务、()
A.再次面谈提供资金
B.提供场地
C.办理税费减免
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职业介绍机构与用人单位面谈的基本程序是:了解情况、确定需求、推荐用人、推荐相关服务、()
A.再次面谈提供资金
B.提供场地
C.办理税费减免
A.求职者
B.培训机构
C.社会保险经办机构
D.公共职业介绍机构
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,且不得约定试用期
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
C.在非全日制用工关系中,若劳动者无过错,用人单位单方提出终止用工的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D.从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管
A.为求职者介绍用人单位
B.开展职业指导,咨询活动
C.为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动
D.收集和发布职业供求信息
下列关于非全日制用工的说法中,错误的是()。
A.从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管
B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,且不得约定试用期
C.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
D.用人单位招用劳动者从事非全日制工作的,无需到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续
A.体现出基本的职业操守
B.与其他专业人员合作,履行社会工作职
C.实习生不能在电话中向任何人透漏信息
D.遵循机构政策和工作程序,听从用人单位的工作安排
E.对信息的索取必须通过书面的形
A.劳动保障监察,是劳动保障行政机关的职责
B.职业介绍机构是否遵守相关国家规定的情况,不属于劳动监察事项
C.劳动保障监察部门的设立,主要是为了衡平劳动者和用人单位的利益
D.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为,根据调查、检查的结果,作出的行政处罚,用人单位可以提起行政诉讼