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[主观题]
（）的工作价值取决于部门的职权和管理幅度。A.生产人员B.研发人员C.销售人员D.高级主管人员
（）的工作价值取决于部门的职权和管理幅度。
A.生产人员
B.研发人员
C.销售人员
D.高级主管人员
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（）的工作价值取决于部门的职权和管理幅度。
A.生产人员
B.研发人员
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高级主管人员的工作价值取决于（）。
A.自身具备的能力
B.市场薪酬水平
C.岗位的相对价值
D.部门职权及管理幅度
（）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。
A.生产人员
B.研发人员
C.销售人员
D.高级主管人员
A.组织结构包含了确保跨部门沟通、协作与力量整合的制度设计
B.组织结构决定了施工阶段能不能顺利实施
C.组织结构决定了组织中的正式报告关系，包括职权层级的数目和主管人员的管理幅度
D.组织结构确定了将个体组合成部门，部门再组合成整个组织的方式
有效管理幅度取决于多种因素。在影响管理幅度的因素中()。
A．工作的复杂程度越大．管理幅度就越宽
B．新问题的发生率越高，管理幅度就越窄
C．组织的健全程度越高，管理幅度就越宽
D．管理活动的相同性较小，管理幅度就越窄
A.决定了正式报告关系，包括职权层级的数目及主管人员的管理幅度
B.决定了本组织系统与其他组织之间的关系结构
C.确定了将个体组合成部门、部门再组合中整个组织的方式
D.组织结构包含确保跨部门沟通、协作与力量整合的制度设计
A.整个组织系统中的层次数
B.组织的领导者的才能
C.工作的难易程度
D.组织成员的素质
A.工作的复杂程度越大，管理幅度就越宽
B.新问题的发生率越高，管理幅度就越窄
C.组织的健全程度越高，管理幅度就越宽
D.管理活动的相同性较小，管理幅度就越工窄
