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[判断题]

笔试测验或试卷考察法一般只适用于培训时间较短，以及以书面知识教学为主的培训。（)

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更多“笔试测验或试卷考察法一般只适用于培训时间较短，以及以书面知识…”相关的问题

第1题

为考察被测者的组织协调能力，最适用的测评方法是（)

A.笔试

B.心理测验

C.结构化面试

D.无领导小组讨论

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第2题

测验形式的笔试优点是()。

A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

B.易于测出应聘者的实际操作能力

C.一次测试能够出题较多，题目较为全面

D.评分缺乏客观标准

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第3题

EAS系统的测验中，哪类适用于人才筛选，让HR在招聘或竞聘面试前，通过数据统计功能，全面考察候选人，并为面试提供有效的指导建议？（)

A.经典量表测验

B.人岗匹配测验

C.专属定制测验

D.16PF测验

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第4题

培训评估的定性方法包括（）。

A.座谈法

B.访谈法

C.内省法

D.笔试法

E.操作性测验

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第5题

在培训中可以使用的印刷材料有（)。

A.工作任务表

B.岗位指南

C.学员手册

D.培训者指南

E.测验试卷

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第6题

培训中使用的印刷材料有()。

A.岗位说明书

B.工作任务表

C.学员手册

D.培训者指南

E.测验试卷(2016年二级人力资源管理师真题)

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第7题

（)是在培训项目结束时，搜集被培训者对于培训项目的效果和有用性的反映，被培训者的反应对于培训方案的重新设计或继续培训项目至关重要。

A.笔试法

B.问卷调查法

C.工作绩效考核法

D.工作态度调查表

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第8题

笔试不能全面考察应聘者的（)。

A.一般知识和能力

B.专业知识和能力

C.工作态度

D.管理知识

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第9题

《会计电算化知识培训管理办法》（试行)规定，中、高级培训考试只进行笔试。（)

《会计电算化知识培训管理办法》(试行)规定，中、高级培训考试只进行笔试。()

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第10题

对培训成果进行反应评估的方法不包括()。

A.面谈观察

B.综合座谈

C.笔试法

D.电话调查

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第11题

压入法一般只适用于配合尺寸和过盈量都较小的联接。（)

压入法一般只适用于配合尺寸和过盈量都较小的联接。()

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