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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

笔试不能全面考察应聘者的（)。

A.一般知识和能力

B.专业知识和能力

C.工作态度

D.管理知识

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更多“笔试不能全面考察应聘者的()。”相关的问题

第1题

测验形式的笔试优点是()。

A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

B.易于测出应聘者的实际操作能力

C.一次测试能够出题较多，题目较为全面

D.评分缺乏客观标准

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第2题

应聘笔试的缺点有（）

A.题型多样，不易控制

B.可能出现高分低能现像

C.无法考察应聘者的思想品德

D.无法考察应聘者的口头表达能力

E.无法考察应聘者的工作态度

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第3题

为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试()。

A.一般知识和能力

B.专业知识和能力

C.特殊知识和能力

D.综合知识和能力

E.创新知识和能力

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第4题

笔试是考核应聘者学识水平的重要工具，笔试容易出现“高分低能”现象，使企业得不到真正需要的有能力的人才。（)

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第5题

面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.感情效应(2016二级人力资源管理师《理论知识》真题)

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第6题

（)是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程.A笔试B面试C口试D复试

()是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程.

A笔试

B面试

C口试

D复试

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第7题

公共部门和企业组织通常将（)作为初次选拔应聘者的方式，通过的应聘者才有资格参加下一轮的测试。

A.笔试

B.体检

C.面试

D.心理测试

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第8题

初始测试是人员甄选的中期阶段，这一阶段的主要工作是组织应聘者进行（)。

A.诊断性面试

B.体检

C.心理测试

D.笔试

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第9题

笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。A.选择题、

笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。

A.选择题、填空题

B.综合分析题

C.案例分析题

D.撰写论文

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第10题

对工作经验的甄选可以通过履历分析和（）等方法了解应聘者的工作经验。A.心理测验B.面试C.笔试D.

对工作经验的甄选可以通过履历分析和（）等方法了解应聘者的工作经验。

A.心理测验

B.面试

C.笔试

D.评价中心

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第11题

（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法

（）适合于初步筛选应聘者。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法

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