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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

行为考评法包括（）

A．对偶比较法

B．评级量表法

C．层次分析法

D．平衡记分卡法

E．结果考评法

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第1题

结果考评法主要有（)。

A.对偶比较法

B.岗位绩效指数化法

C.层次分析法

D.目标管理法

E.评级量表法

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第2题

行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法

行为导向型的主观考评方法不包括（）

A.选择排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.强制分布法

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第3题

不属于行为导向型考评方法。（2007年5月二级真题)A．强制分配法B．强迫选择法C．成对比较法D．直

不属于行为导向型考评方法。(2007年5月二级真题)

A．强制分配法

B．强迫选择法

C．成对比较法

D．直接指标法

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第4题

以下不属于行为导向型考评方法的是（）。[2012年11月、2011年5月二级真题]A.强制分配法B.强迫选择

以下不属于行为导向型考评方法的是（）。[2012年11月、2011年5月二级真题]

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.成对比较法

D.直接指标法

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第5题

计算绩效指标得分的方法（）。

A.成对比较法

B.区间计分法

C.分段计算法

D.减分考评法

E.说明法

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第6题

（）不属于行为主导型考评方法。

A.强制分布法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.目标管理法

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第7题

属于行为主导型考评方法中主观考评法的是（）。

A.排序法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.配对比较法

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第8题

（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等

（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A.评价中心法

B.综合选拔法

C.配对比较法

D.升等考试法

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第9题

（)是属于行为导向型客观考评方法。

A.排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.绩效标准法

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第10题

()属于行为导向型主观考评方法。

A.行为观察法

B.成对比较法

C.选择排列法

D.强制分布法

E.关键事件法

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第11题

绩效考评中，由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是（)。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.模糊综合评价法

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