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第1题
薪酬公平性主要包括薪酬分配结果的公平性和（)。
A.薪酬分配程序公平性
B.薪酬分配制度公平性
C.薪酬分配要求公平性
D.薪酬分配指标公平性
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第2题
薪酬公平性中，侧重于分配方法和手段的是（)。
A.薪酬分配组成公平性
B.薪酬分配制度公平性
C.薪酬分配程序公平性
D.薪酬分配结果公平性
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第3题
薪酬公平性中，（)着眼于薪酬分配的结果。
A.薪酬分配流程的公平性
B.薪酬分配结果的公平性
C.薪酬分配程序的公平性
D.薪酬分配手段的公平性
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第4题
员工会将基于其对工作的投入与所得进行主观比较，来判断所在组织薪酬分配的公平性，比较的标的包括（）。
A.与过去工作比较
B.与同事比较
C.与同行比较
D.与期望值比较
E.与现在工作比较
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第5题
薪酬公平性中，薪酬分配结果的公平性着眼于薪酬分配的（)。
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第6题
（)指员工对企业薪酬分配决策程序和方法（分配结果是如何决定的)是否公平的感知。
A.流程公平性
B.程序公平性
C.结果公平性
D.政策公平性
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第7题
薪酬分配结果公平性不仅与薪酬满意度的结果维度呈显著相关，而且与薪酬满意度的（)呈显著相关。
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第8题
薪酬分配结果的公平性反映的是组织内的个体对其所得到的薪酬分配结果的一种（)态度与感觉。
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第9题
薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）。A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.
薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）。
A.员工基本薪酬的公平性
B.员工岗位差异的公平性
C.员工薪酬总水平上的公平性
D.员工绩效与激励工资的公平性
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第10题
任何企业的薪酬设计都必须满足的要求包括（)。
A.内部一致性
B.外部竞争性
C.绩效报酬的公平性
D.薪酬管理过程的公平性
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第11题
薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。（）
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