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[主观题]

行为事件访谈法是一种()的行为回顾探索技术,由美国哈佛大学心理学教授麦克利兰及其研究小组,在20世纪70年代提出来

行为事件访谈法是一种()的行为回顾探索技术,由美国哈佛大学心理学教授麦克利兰及其研究小组,在20世纪70年代提出来

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第1题
关于行为事件访谈法。正确的说法有()。

A.是获取胜任特征的主要方法

B.一般采用问卷与面谈结合的方式

C.是一种封闭式的行为回顾调查技术

D.在访谈过程中,可采用录音设备记录访谈内容

E.访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组

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第2题
关于行为事件访谈法,下列说法正确的是()。

A.类似于绩效考评中的量化考核技术

B.是一种开放式的行为回顾式调查技术

C.重点在于了解访谈对象工作过程中的成功事件

D.访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组

E.要求被访谈者描述自己处理关键事件时的思路、想法和感受

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第3题
关于行为事件访谈法说法正确的是()。

A.要对被访者进行访谈训练

B.访谈时间至少在3小时以上

C.是一种行为探索式的调查技术

D.需要事先了解被访谈者属于哪一类效标组

E.需要了解被访谈者在特定工作情境中的所思所想

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第4题
行为事件访谈法是构建()素质模型的经典方法。
行为事件访谈法是构建()素质模型的经典方法。

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第5题
目前最常用的构建胜任力模型的方法是()。

A.焦点访谈法

B.专家讨论法

C.专家调查法

D.行为事件访谈法

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第6题
胜任力建模的方法有()A战略导向法B标杆研究法C行为访谈法D行为事件访谈法

胜任力建模的方法有()

A战略导向法

B标杆研究法

C行为访谈法

D行为事件访谈法

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第7题
()最类似绩效考评中的关键事件法。

A.观察法

B.专家小组法

C.问卷调查法

D.行为事件访谈法

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第8题
由工作者按标准格式及时详细记录自己在工作中的行为与感受的工作分析的方法是()。

A.访谈法

B.工作日志法

C.关键事件法

D.问卷法

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第9题
获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以()为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D

获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以()为主。

A.问卷调查法

B.专家小组法

C.行为事件访谈法

D.全方位评价法

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第10题
获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法有()。

A.行为事件访谈法

B.专家小组法

C.问卷调查法

D.全方位评价法

E.专家系统数据和观察法

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