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[判断题]

违反规定设定、发放薪酬或者津贴、补贴、奖金,情节严重的,予以降级或者撤职。()

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第1题
违反规定设定、发放薪酬或者津贴、补贴、奖金的,情节较重的,予以警告、记过或者记大过;情节严重的,予以降级或者撤职。()
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第2题
违反规定设定、发放薪酬或者津贴、补贴、奖金的,情节较重的,予以警告、记过或者记大过;情节严重的,予以______。

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第3题
下列关于中国石化党组管理领导人员薪酬的管理规定,属于不正确的是()。

A.各单位不得超出集团公司核定标准另行发放党组管理领导人员薪酬

B.不得擅自将各级地方政府或有关部门给予企业和企业负责人的各种奖励含奖金和实物等)分配给党组管理领导人员

C.未经批准党组管理领导人员不得在兼职单位获取工资、奖金、津贴补贴等额外利益

D.党组管理领导人员可以在兼职单位适当获取工作津贴补贴

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第4题
辅助薪酬则是以奖励性薪酬以及津贴等形式发放且数额具有一定变动性的薪酬,如()等。

A.补贴

B.绩效工资

C.津贴

D.奖金

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第5题
2015年9月至2016年1月,某中学校将收取的137860元学生伙食费存入私人账户,且均为白条支出;以购买蔬菜名义,从学生伙食费中虚列支出60579.12元,用于发放“私车公用”补贴,教师节、妇女节、元旦、少年宫验收等活动购买礼品、餐饮以及办公用品等支出校长郭某某受到留党察看一年处分郭某某违反了《中国共产党纪律处分条例》中规定的“违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等”的廉洁纪律以上说法是否正确?()此题为判断题(对,错)。
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第6题
违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等,情节严重的,对有关责任人员给予开除(解除劳动

违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等,情节严重的,对有关责任人员给予开除(解除劳动合同)处分。()

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第7题
汽车维修企业人员的薪酬构成中的激励薪酬,是为激励员工更加积极努力或者愿意更长期地为企业工作而支付给员工的报酬,主要包括奖金和:()

A.员工分红

B.高温补贴

C.出差补贴

D.特殊工作条件补贴

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第8题
应付职工薪酬包括以下内容()。
应付职工薪酬包括以下内容()。

A.职工工资、奖金、津贴和补贴以及按国家规定可以发放的其他工资性支出等。

B.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费

C.工会经费和职工教育经费

D.因解除与职工的劳动关系予的补偿

E.非货币性福利

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第9题
《违规发放津贴补贴行为处分规定》中违反中共中央组织部、人力资源社会保障部有关公务员奖励的规定,以各种名义向职工普遍发放各类奖金的,情节较重的,给予()。

A.警告

B.严重警告

C.记过或者记大过

D.降级或者撤销职务

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第10题
下列( )行为,对直接责任者和领导责任者,情节严重的,给予撤销党内职务处分。

A.到禁止召开会议的风景名胜区开会

B. 决定或者批准举办各类节会、庆典活动的

C. 擅自举办评比达标表彰活动或者借评比达标表彰活动收取费用

D. 违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金

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