题目内容
（请给出正确答案）
A.按照《新星宇预结算管理制度》要求，结算封卷项目，罚款应在质保金中扣除
B.按照《新星宇预结算管理制度》要求，结算未审核完成，罚款可在集团三审后并入结算中扣除
C.按照《新星宇预结算管理制度》要求，结算未审核完成，可以任意发生罚款及签证直到结算为止
D.按照《新星宇预结算管理制度》要求，不可以再扣款发生
答案
A、按照《新星宇预结算管理制度》要求，结算封卷项目，罚款应在质保金中扣除
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A.设计监理
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面对这种情况，机构主管老王开始反思自己的管理理念和方法，为什么机构会出现拖欠员工工资的情况？难道因为政府的项目资金不到位就能够拖欠员工的工资？机构本应该做的预算起到了什么作用？面对这些问题，老王觉得有些力不从心。
针对上面的案例，请帮助老王梳理清楚问题所在，并回答以下问题:
(1)社会服务机构的服务经费主要有哪些资金来源？本案例中的机构经费来源主要是什么？
(2)社会服务机构的筹资过程中要注重分析捐款者的捐款动机，请阐述个人的捐款动机。
(3)如果你是机构的主管，会选择哪些方法为机构进行经费预算？
A.某设备维护项目，设置售后服务要求投标人公司注册地须在项目所在地
B.某信息化运维项目，现用设备为HP品牌，设置同类项目业绩要求投标人提供的信息化运维类合同案例业绩必须包含了HP运维服务
C.某物业服务项目，设置同类项目业绩要求投标人具有烟草行业物业服务经验
D.某设备采购及安装项目，设置企业资质要求投标人具有设计施工总承包资质
E.某中烟项目采购预算521万元，设置企业实力要求投标人注册资金为500万元以上
综合分析题
2.2011年6月23日，T公司与员工叶某签订了《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。
2012年4月8日，T公司与叶某签订《出国培训协议》，由公司出资，选派叶某去美国培训，培训期限为2012年4月15日至2012年7月15日。协议中约定了服务期限和违约赔偿方式。2012年7月15日后，公司才根据项目建设调整情况延长叶某在美国的培训期限，直至2012年12月23日。但不久，叶某不辞而别且不知去向。
为此，T公司申请劳动争议仲裁，要求叶某赔偿在美国的培训费用。仲裁委经过调查认为，双方当事人签订的《劳动合同书》和《出国培训协议》合法有效，T公司提出叶某应按双方约定的培训协议赔偿培训费用，符合《劳动法》的相关规定，叶某应当承担赔偿责任。故仲裁委裁决，解除双方劳动合同关系，叶某应赔偿T公司自2012年4月15日至2012年7月15日在美国的培训费用4万美元。T公司虽然胜诉，但是叶某已经逃之夭夭，至今下落不明，叶某需赔偿的赔偿费用也无着落。
根据案例，请回答下列问题：
(1)对本案例作出评论，说明T公司在培训项目管理上有哪些问题。
(2)您认为该如何预防培训后员工的流失？
A.李某的老板不懂得珍惜人才，不体恤下属
B.作为一名优秀员工，要求在有能力的前提下，还要具有良好的敬业精神
C.那个客户没有等待，又去出席其他会议，表明他缺乏修养
D.李某有优秀的工作能力，即使离开了这里，在其他的企业也会得到重用
A.相关
B.无关
C.机会
D.投资
A.处于正常轨道，并与风险管理计划保持一致
B.落后于进度计划，且由于许多变量可能偏移
C.由于有效利用资源，处于正常轨道
D.由于赶工，超前于进度
A.认识到相关方结构发生了变化，并量身定做与这个团队的沟通
B.按照最初的计划继续工作，同时认识到该项目现在包括其他相关方
C.为团队组织一次与新的指导委员会一起召开的会议，继续进行项目工作
D.与新的委员会分享当前的状态报告
A.园区入住率较高，负荷稳定
B.园区入住率较低，负荷有发展潜力
C.项目在用户规划设计之初就参与其中
D.对于已经建成的园区，需要进行专门的能源审计
2012年4月8日，T公司与叶某签订《出国培训协议》，由公司出资，选派叶某去美国培训，培训期限为2012年4月15日至2012年7月15日。协议中约定了服务期限和违约赔偿方式。2012年7月15日后，公司才根据项目建设调整情况延长叶某在美国的培训期限，直至2012年12月23日。但不久，叶某不辞而别且不知去向。
为此，T公司申请劳动争议仲裁，要求叶某赔偿在美国的培训费用。仲裁委经过调查认为，双方当事人签订的《劳动合同书》和《出国培训协议》合法有效，T公司提出叶某应按双方约定的培训协议赔偿培训费用，符合《劳动法》的相关规定，叶某应当承担赔偿责任。故仲裁委裁决，解除双方劳动合同关系，叶某应赔偿T公司自2012年4月15日至2012年7月15日在美国的培训费用4万美元。T公司虽然胜诉，但是叶某已经逃之夭夭，至今下落不明，叶某需赔偿的赔偿费用也无着落。
根据案例，请回答下列问题：
（1）对本案例作出评论，说明T公司在培训项目管理上有哪些问题。（8分）
（2）您认为该如何预防培训后员工的流失？（12分）
