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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源规划作为一个动态平衡过程，其具体活动包括（）。

A.建立人力资源档案

B.进行人力资源预测

C.采取管理行动

D.实施控制评估

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第1题

人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是（）。

A.保持人力

B.供需匹配

C.预测目标

D.制定政策

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第2题

人力资源规划是一个企业为实现自身发展目标而对其人力资源进行供求预测，制定系统的管理制度，以满足自身人力资源雷求的活动过程。（)

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第3题

关于人力资源的规划过程，应当将其看做一个动态变化的过程，而不能将其简单地认为是对当年甚至当前订单所需要的人才数量。这体现了人力资源数量规划原则中的（）

A.总量平衡原则

B.动态预期原则

C.精简原则

D.精细化原则

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第4题

人力资源规划实施的过程具体可分为人力资源战略环境分析、企业人力资源现状评价以及（）等。

A.企业人力资源供需预测

B.企业人力资源供需匹配

C.人力资源规划的执行与监控

D.评估、调整与修正

E.实施动员和培训

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第5题

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。（)

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。 ()

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第6题

（）是对企业中各项职务的工作内容、规范、任职资格、任务与目标进行描绘和研究的一项管理活动，也是制订具体的职务说明的系统过程。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.员工调查

D.职业生涯规划

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第7题

寿险公司的人力资源规划()。

A.必须兼顾公司和员工双方的利益

B.应当“以不变应万变”

C.应把“实现人力资源在数量上的供求平衡”作为唯一目标

D.实际上就是招聘计划的制订过程

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第8题

以下关于人力资源规划的定义说法错误的是（)。

A.人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要

B.人力资源规划是以组织的战略目标为基础的

C.一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针

D.人力资源规划是管理循环中的一个过程

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第9题

人力资源规划的步骤主要有：①收集信息②人力资源供需预测③人力资源供求平衡④规划制订与实施⑤人力资源规划过程的反馈与评估。其正确步骤是（）。

A.①④②③⑤

B.①②③④⑤

C.④①②③⑤

D.①②④③⑤

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第10题

整个公共部门人力资源招募与选录工作具体由（)等流程构成，他们紧密衔接，环环相扣，共同构成一个复杂全面而连续的系统化人力资源获取过程。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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第11题

从抽象的角度看，人力资源配置可以说是（)。。

A.管理过程中的一个环节，甚至可以说是劳动人事管理过程中的一个环节

B.一定时期中对一定范围内人力资源的分配

C.是一个过程，是整个人力资源管理的过程

D.是一项非常具体的人力资源管理工作，更多地属于人力资源管理技术范畴

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