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第3题
在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。A 面试 B 笔试C 情景模拟 D
在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。
A 面试
B 笔试
C 情景模拟
D 心里测试
第5题
人才测评又叫人才素质测评，它是一门融合应用心理学、管理学、测量学、社会学及计算机技术于一体的综合性科学，通过履历分析、笔试、心理测验、面试、操作技术、情景模拟等方法，对各类人员的知识技能、工作能力、人格特质等方面进行测量和评估的人力资源管理活动。()此题为判断题(对，错)。
第6题
蒙特卡罗模拟法的主要优点是可涵盖非线性资产头寸的价格风险、波动性风险，甚至可以计算信用风险；
可处理时间变异的变量、厚尾、不对称等非正态分布和极端状况等特殊情景。()
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A．正确
B．错误
第7题
情景模拟方法，是招聘面试中较为常用的方法，以下的面试方法，那些属于情景面试方法（）
A.公文处理模拟法
B.回忆性模拟方法
C.无领导小组讨论方法
D.提问式情景面试
E.问卷考核情景模拟
