题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
目标导向模型法的精髓在于（ ）。
A.关注的是受训者而非培训者的动机
B.评估受训者个人素质能力的提高
C.优先考虑培训效果的测量和确定
D.简单使用的分级评估标准和策略
E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
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E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
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目标导向模型法的评估重点是（）。
A.受训者个人能力和素质的提高程度
B.公司培训需求
C.培训者的培训需求
D.绩效的提高
A.通用的职位分析法
B.目标导向的职位分析法
C.主题专家会议法
D.工作日志法
A.成本加成定价法忽略了当前的需求和竞争
B.目标收益定价的优点在于依据估计销量求出制定的价格
C.变动成本定价法适用于企业生产任务不足的情况
D.变动成本定价法是一种短期方法
（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A.层次评估法
B.泰勒模式
C.目标导向模型
D.情景模拟测试
