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[主观题]
目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培
目标导向模型法的评估重点是（）。
A.受训者个人能力和素质的提高程度
B.公司培训需求
C.培训者的培训需求
D.绩效的提高
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A.受训者个人能力和素质的提高程度
B.公司培训需求
C.培训者的培训需求
D.绩效的提高
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（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A.层次评估法
B.泰勒模式
C.目标导向模型
D.情景模拟测试
A.关注的是受训者而非培训者的动机
B.评估受训者个人素质能力的提高
C.优先考虑培训效果的测量和确定
D.简单使用的分级评估标准和策略
E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
当考核目的倾向结果导向，则不宜选择（）。
A.目标考核法
B.KPI法
C.潜能评估法
D.平衡计分卡
如考核目的倾向结果导向，则不宜选择（）。
A.目标考核法
B.KPI考核法
C.潜能评估法
D.平衡计分卡
以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）。
A.前者着眼于达到某种事先确定的目标
B.前者需要设计具有探索价值的题目
C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D.后者重点是发现受训人员的优缺点
A.通用的职位分析法
B.目标导向的职位分析法
C.主题专家会议法
D.工作日志法
