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更多“绩效棱镜的因素包括（）。A.战略B.技术C.能力D.利益相关…”相关的问题
第2题
绩效棱镜首先要考虑的是（）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献
绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A.战略
B.企业的需要
C.利益相关者的需要
D.利益相关者的贡献
第3题
把企业的战略分解为一系列的“战略性衡量项目”的是（）。A.任务分工矩阵B.目标分解鱼骨图C.绩效棱
把企业的战略分解为一系列的“战略性衡量项目”的是（）。
A.任务分工矩阵
B.目标分解鱼骨图
C.绩效棱镜
D.战略地图
第4题
相对其他绩效管理结构。绩效棱镜的突出优点在于（）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效的提高组织
相对其他绩效管理结构。绩效棱镜的突出优点在于（）。
A.提供了全面的综合框架
B.能更有效的提高组织绩效
C.考虑到了组织的所有利益相关者
D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略
第5题
绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利
绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程
D.能力是运作战略的能力
第6题
HR战略层胜任者所需要的知识和技能不包括（）
A．认识文化及文化表达的能力、发展变革能力B．人才甄选&人才测评技术绩效设计、培养方案、组织设计等能力C．员工健康管理、薪酬福利设计&薪酬调查技术、非现金福利设计能力D．社交媒体、远程办公、HR应用技术管理能力E．DF．战略层的三大角色包括：文化和变革者、人力资本引进者、薪酬福利管理者。需要的知识与技能：1.认识文化及文化表达的能力、发展变革能力；2.人才甄选&人才测评技术绩效设计、培养方案、组织设计等能力；3.员工健康管理、薪酬福利设计&薪酬调查技术、非现金福利设计能力。选项D属于基础层胜任者所需要的知识与技能
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第7题
对于公共部门结效评估和企业绩效评估,最本质的区别是()。
对于公共部门结效评估和企业绩效评估,最本质的区别是（)。
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A.战略定位差异
B.方法和技术的差异
C.产品和服务的差异
D.价值取向差异
