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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

内部招募是指组织采用()等方式在组织内部招聘新员工。

A.职位公告

B.岗位竞聘

C.部门推荐

D.网络招聘

E.内部员工推荐

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第1题
内部招聘是指组织采用职位公告、岗位竞聘或部门推荐等方式在组织内部招聘新员工。()
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第2题
在人力资源供不应求时,可以通过哪些方式应对,从而减少对人力资源的需求()?

A.通过组织内部调剂,进行组织内部人事调动

B.可用通过外部招聘,招募新职员

C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能

D.改进工艺设计来调动员工的积极性,提高劳动生产率

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第3题
在企业内部某些职位出现空缺时,采取外部招募而不是内部招募的好处是()。

A.鼓舞内部员工士气

B.激发员工的献身精神

C.强化组织创新能力

D.降低组织人工成本

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第4题
关于人才招募,下列说法正确的有()。

A.通过招募吸引的应聘者越多越好

B.岗位说明书是人才招募的主要依据

C.内部招募有助于减少上岗辅导和培训时间

D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性

E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资

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第5题
89内部检查是指各级机构通过现场或非现场方式,组织开展的()等工作

A.尽职检查

B.内部审计

C.风险排查

D.聘用第三方机构进行审计检查

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第6题
在组织内部进行选拔时,通常采用公开竞标的方式进行。()
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第7题
学校关系经营是指学校组织采用(),对其内部公众关系和外部公众关系的领导与管理,获得公众对学校的了解、信任和支持。

A.制度管理

B.人际领导

C.道德领导方式

D.关系领导

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第8题
对员工在组织内部的流动情况以及流入和流出组织的行为进行预测,属于人力资源管理战略的()阶段。

A.组织结构设计和职位分析

B.人力资源规划

C.员工关系管理

D.招募与甄选

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第9题
在人力资源供不应求时,在不采取外部招聘的情况下,可以通过(),从而减少对人力资源的需求。

A.组织内部调剂,进行组织内部人事调动

B.招募新职员

C.改进组织的管理体系

D.激励和培训来提高员工的业务技能,以及改进工艺设计来调动员工的积极性,提高劳动生产率

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第10题
组织实施内部招募的一种重要手段是发布()。

A.招聘广告

B.绩效管理

C.职位公告

D.人力资源规划

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