如果结果不匹配，请 
更多“内部招聘是指组织采用职位公告、岗位竞聘或部门推荐等方式在组织…”相关的问题
第3题
职业生涯开发：是指组织中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让组织内部符合条件的员工从一个较低级岗位晋升到较高级岗位的过程。下列不属于职业生涯开发的是()。
A.法规处副处长职位空缺，将法规一科科长作为提升的候选人
B.财务处处长职位空缺，破格提升该处一主任科员填补
C.财务处缺一个主办会计，提升该处的一个会计师担任
D.某单位缺一个小车驾驶员，拟将安排一临时清洁工学习驾驶
第6题
【文件六】 类别：电子邮件 来件人：温礼辉招聘经理 收件人：周汇文人力资源部部长 日期：11月16日 周
【文件六】
类别：电子邮件
来件人：温礼辉招聘经理
收件人：周汇文人力资源部部长
日期：11月16日
周部长：
第二事业部副部长岗位内部竞聘的准备工作已经开始了，我昨天按照您的要求已经拟好了内部竞聘公告，申请条件除了学历、专业等方面的规定外，还要求熟悉第二事业部的业务领域，并且在公司有8年以上的经理级管理经验，具有5年以上从事项目总设计师（项目经理）的业务背景，参与过工程项目管理、工程承包和工程承包经营工作。这是我们公司第一次在这个级别上做内部竞聘，上次您也提到，公司领导非常重视，要求我们务必做到公平公正、选拔出最合适的人才，为今后的内部竞聘做出一个好的典范。对于竞聘方案中的一些具体内容，特别是竞聘流程、竞聘方式以及竞聘人员一些要注意的细节问题，希望能够得到您的指导。您什么时间方便，请随时找我，我跟您详细汇报。
文件六的处理列表
处理步骤列表：（请做出准确、详细的回答）
第7题
组织采用“公开竞聘”发起人员调配，下列说法正确的是（)。
A.组织内部出现部分空缺岗位但无合适目标人选时，可采用竞聘形式进行内部竞争性选拔
B.竞聘方案须具体明确面向内部公开竞聘的范围、竞聘基本条件、竞聘成绩计算规则、竞聘评委构成等要求
C.地市公司空缺岗位面向全省公开竞聘的，竞聘方案须报送人力资源部审核
D.在竞聘中落聘的员工，原岗位、职级待遇不变
第10题
内部招聘的方式包括岗位轮换、岗位竞聘以及（）等。A.临时人员转正B.领导引荐C.个人自荐D.人力资源
内部招聘的方式包括岗位轮换、岗位竞聘以及（）等。
A.临时人员转正
B.领导引荐
C.个人自荐
D.人力资源部从后备人才库中选拔
