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[单选题]

采取( )薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型

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第1题
跟随型薪酬战略()。

A.是企业最常用的薪酬策略

B.要确保员工在未来获得其他形式的收入

C.根据不同员工群体制定不同的薪酬策略

D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手

E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

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第2题
某公司采取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬,使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力,这种薪酬策略称为()。

A.拖后策略

B.薪酬领先策略

C.市场跟随策略

D.混合薪酬策略

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第3题
采取成本控制型经营战略的企业,薪酬体系会偏重()。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成

采取成本控制型经营战略的企业,薪酬体系会偏重()。

A.激励产品创新和技术变革

B.研究竞争对手的成本,提高绩效工资的比重

C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

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第4题
企业在创业阶段,会采取()策略。A.高福利高奖金B.低工资低福利,加大长期激励C.与市场水平保持一

企业在创业阶段,会采取()策略。

A.高福利高奖金

B.低工资低福利,加大长期激励

C.与市场水平保持一致

D.领先薪酬水平

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第5题
将本企业薪酬水平定位在等于或接近市场平均水平的一种薪酬策略,称为()。

A.领先型

B.混合型

C.追随型

D.滞后型

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第6题
如果劳动力市场上可供组织使用的劳动力小于组织需求,组织会采取降低薪酬的办法来满足组织对劳动力的需求;反之,组织则会采取提高薪酬的办法来减少劳动力成本。()
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第7题
通常采取薪酬领袖政策的企业缺少下列哪一种特征()。

A.企业规模较大

B.投资回报率较高

C.产品市场上的竞争者较少

D.成本承受能力较弱

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第8题
简述薪酬水平采取市场领先策略的企业可能带来的收益。

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第9题
企业在垄断市场上应该采取的定价政策是()。

A.短期利润最大化定价策略

B.长期利润最大化定价策略

C.限制定价策略

D.最高定价限额策略

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第10题
()是指企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择和组合,是企业在员工薪酬上所采取的方针策略。

A.薪酬政策

B.薪酬结构

C.薪酬调整

D.薪酬控制

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