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[主观题]
（）从根本上保障了薪酬效率目标和公平目标的实现。A.外部竞争力B.内部一致性C.员工的贡献率D.薪酬
（）从根本上保障了薪酬效率目标和公平目标的实现。
A.外部竞争力
B.内部一致性
C.员工的贡献率
D.薪酬管理体系
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B.内部一致性
C.员工的贡献率
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需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。
A.效率目标
B.公平目标
C.合法目标
D.合理目标
和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A.效率目标
B.公平目标
C.合法目标
D.合理目标
A.确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为
B.内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标
C.保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质
D.部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平
E.薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
