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效率工资()市场出清工资。

效率工资( )市场出清工资。

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第1题
当厂商支付高于市场均衡工资的效率工资时,()。

A.经济在充分就业状态下运行;

B.存在劳动力的过剩供给;

C.不存在非自愿失业;

D.劳动市场在效率工资下出清。

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第2题
按效率工资论,下列正确的是()。A市场均衡工资就是效率工资B效率工资与市场均衡工资经常不一致C

按效率工资论,下列正确的是()。

A市场均衡工资就是效率工资

B效率工资与市场均衡工资经常不一致

C当效率工资低于市场均衡工资时,效率工资将失去作用

D当效率工资低于市场均衡工资时,均衡工资将失去作用

E当效率工资高于市场均衡工资时,均衡工资将失去作用

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第3题

在信息不对称的劳动力市场,效率最低的激励机制是( )。

A.固定工资

B.效率工资

C.利润分享

D.提成

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第4题
关于效率工资的说法,错误的是()。

A.效率工资表示高工资会使员工不会离职

B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

C.效率工资增强了企业的竞争力

D.实施效率工资是降低员工的离职率的一种方式

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第5题
关于效率工资的说法,正确的是()。

A.效率工资是指法定最低工资

B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

C.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

D.效率工资降低了企业的竞争力

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第6题
对劳动力市场理论具有修正和补充意义的理论不包括()。

A.信号模型理论

B.保留工资理论

C.激励工资理论

D.效率工资理论

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第7题
实行效率工资的企业()。

A.支付的工资不会低于市场工资,但可能支付更多

B.可能以高于或低于市场工资水平进行支付

C.不关注市场工资

D.支付的工资不会高于市场工资,但可能支付更少

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第8题
()不但能解释薪酬水平的茶艺,还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬

A.薪酬差异理论

B.效率工资理论

C.信号工资理论

D.保留工资理论

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第9题
效率工资理论为分析教育与就业的关系做出了贡献,以下对效率工资理论的分析不正确的是()。

A.劳动力市场并不能随工资率的影响而自动达到均衡

B.雇主们任用工人看中的是劳动者在教育过程中所获得的知识和认知能力

C.过较高教育的劳动力失业同样也是不可避免的

D.效率工资是刚性的,并不随劳动力市场供求的变化而变化

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第10题
关注的是劳动力市场上雇佣双方之间的相互寻觅和相互匹配过程的理论是()。

A.信号模型理论

B.效率工资理论

C.市场搜寻理论

D.保留工资理论

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