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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

员工各类假原则上一次休完,确因特殊情况或工作需要不能一次休完的,经部门领导同意并报公司分管领导批准,可给予分次休假,但最多不得超过()次。

A.2次

B.3次

C.4次

D.5次

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第1题
员工排班原则上每周工时不超过48小时,不低于30小时(本周休孕假、病事假等除外)。()
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第2题
员工在怀孕两个月后至生产期间,每月可在正常上班时间内享有一次“产检假”,检查当天视正常出勤。产检假当月有效,当月未休,下月不予补休。()
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第3题
学生毕业证书,原则上由学生本人领取, 确因特殊情况学生本人不能到校领取的, 可通过以下方式
领取:父母持户口簿、父母本人身份证、学生本人身份证原件及复印件代为领取。()

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第4题
员工优先利用年休、超工时的调休、大休等假期探亲,在休完以上假期后根据实际需要再申请探亲假。()
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第5题
员工直系家属病故,可休丧假(),在外地当天不能返回,另加往返路程假,丧假不含法定节假日和休息日。

A.1天

B.2天

C.4天

D.3天

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第6题
合同制员工请产假,允许休长假,并由企业全额出资为其缴纳各类社会保险,但不计算工龄。()
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第7题
年休假应在一个年度内休完,各部门(中心)根据工作任务情况和员工休假意愿,统筹安排当年休假。确
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第8题
员工离职时年休假未休完的,企业该如何处理?()

A.安排员工休完年休假,如果不能安排的,需要支付年休假的工资报酬

B.做好记录,开出证明,让员工在新单位享受年休假

C.直接折算成工资发给员工

D.直接折算成加班费发给员工

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第9题
员工事假次数与个人年度绩效考核挂钩。原则上一次事假不能超过5天,年累计事假超过10天的,年度绩效考核不得评为“优秀”(或相同等级结果)。()
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第10题
每日日启原则上只允许一次,如遇特殊情况,机构需多次日启,可不必启动相关交易重置端末序号。()
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第11题
若员工收取假钞时,原则上实行()等价赔偿。如有特殊情况,可经()和票务管理相关部门(如财务、票务和安保等)另行讨论决定。
若员工收取假钞时,原则上实行()等价赔偿。如有特殊情况,可经()和票务管理相关部门(如财务、票务和安保等)另行讨论决定。

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