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[判断题]
员工在怀孕两个月后至生产期间,每月可在正常上班时间内享有一次“产检假”，检查当天视正常出勤。产检假当月有效，当月未休，下月不予补休。（)
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A.加班时间均以考勤记录为准，1小时为最小计算单位
B.员工事假期间，扣除当天岗位工资
C.法定节假日的加班按岗位工资的3倍计发
D.旷工者，扣罚当天岗位工资2倍
E.女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假
F.选项2
A.气体含量注意值不是划分设备内部有无故障的唯一判断依据
B.对330kV及以上电压等级设备，当油中首次检测到C2H4（≥0.1μL/L）时应引起注意
C.当产气速率突然增长或故障性质发生变化时，须视情况采取必要措施
D.影响油中H2含量的因素较多，若仅H2含量超过注意值，但无明显增长趋势，也可判断为正常
A.女员工生育后，在婴儿未满1周岁前，可享有哺乳假
B.哺乳假自子女满1周岁次日起终止享受，逾期未休的时间不再调补
C.员工申请陪产假时须提供《子女准生证明》及《子女出生证明》等相关证明文件
D.女员工怀孕4个月后流产（自然流产或人工流产）时，可享有42天流产假
E.请假超过30天（不含产假）的已购社会保险、住房公积金人员，须办理社会保险费、住房公积金个人部分预交手续
