更多“新版品管中组经理挂钩的津贴为()”相关的问题
第1题
各档组经理新日常考评系数与__津贴挂钩()
A.责任津贴
B.培育组津贴
C.新主管特别津贴
D.伯乐奖
点击查看答案
第2题
新版品管中,区处经理最多可以从举绩考评中获得多少分()
点击查看答案
第3题
新版组经理的责任津贴,现根据直辖组FYC确定基数,再根据星级主管标准确定系数。星级主管系数最高1.2时,考核标准是:主管本人达到()星,当月直辖组星级人力≥()人
A.卓越二星,6人
B.优质二星,4人
C.优质三星,12人
D.一星,2人
点击查看答案
第4题
处经理职级的培育类利益包括哪几项?()
A.直接培育处津贴
B.间接培育处津贴
C.直接培育组津贴
D.间接培育组津贴E.培育组经理奖
点击查看答案
第5题
当月直辖组FYC达到15000,高级组经理计提津贴比例(),组经理计提津贴比例是
A.15% 14%
B.12% 12%
C.12% 15%
D.8% 9%
点击查看答案
第6题
组经理责任津贴与以下哪些指标无关()
A.组经理职级
B.直辖组月度FYC
C.团队持续率
D.直辖团队星级人力
点击查看答案
第7题
当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,每月根据其直辖团队月举绩人力核发新主管特别津贴,那么拿到新主管特别津贴的前提条件是什么()
A.直辖组月举绩人力4人以上
B.上季度主管考核达标
C.上季度直辖组新增1名举绩人力
D.本季度直辖组新增1名举绩人力
点击查看答案
第8题
新版日常考评办法中,直辖组“111”工作模式标准为:每周达成保障型保费()元,短险保费()元
A.10000,1500
B.10000,1000
C.15000,1000
D.15000,1500
点击查看答案
第9题
新人津贴可以根据品管得分130%获取()
点击查看答案
第10题
新版的新人津贴不管是发放时间、发放额度、发放规则等都做了调整,其中,新版新人津贴发放时间最长可以为(),二次入司的新人可以获得新人津贴的版本是
A.12个月,新锐版50%
B.15个月,根据年龄确定版本
C.15个月,新秀版50%
D.18个月,新秀版50%
点击查看答案
第11题
当发生异常时应该第一时间反馈给自己对应的()
A.品管员
B.品质经理
C.产品工程师
D.品质工程师
点击查看答案