首页 > 外贸类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

新版品管中组经理挂钩的津贴为()

A.直辖组津贴

B.直辖组津贴、责任津贴

C.直辖组津贴、培育组津贴

D.直辖组津贴、培育组津贴、责任津贴

答案
收藏

直辖组津贴责任津贴

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“新版品管中组经理挂钩的津贴为()”相关的问题
第1题
各档组经理新日常考评系数与__津贴挂钩()

A.责任津贴

B.培育组津贴

C.新主管特别津贴

D.伯乐奖

点击查看答案
第2题
新版品管中,区处经理最多可以从举绩考评中获得多少分()

A.20分

B.30分

C.40分

D.50分

点击查看答案
第3题
新版组经理的责任津贴,现根据直辖组FYC确定基数,再根据星级主管标准确定系数。星级主管系数最高1.2时,考核标准是:主管本人达到()星,当月直辖组星级人力≥()人

A.卓越二星,6人

B.优质二星,4人

C.优质三星,12人

D.一星,2人

点击查看答案
第4题
处经理职级的培育类利益包括哪几项?()

A.直接培育处津贴

B.间接培育处津贴

C.直接培育组津贴

D.间接培育组津贴E.培育组经理奖

点击查看答案
第5题
当月直辖组FYC达到15000,高级组经理计提津贴比例(),组经理计提津贴比例是

A.15% 14%

B.12% 12%

C.12% 15%

D.8% 9%

点击查看答案
第6题
组经理责任津贴与以下哪些指标无关()

A.组经理职级

B.直辖组月度FYC

C.团队持续率

D.直辖团队星级人力

点击查看答案
第7题
当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,每月根据其直辖团队月举绩人力核发新主管特别津贴,那么拿到新主管特别津贴的前提条件是什么()

A.直辖组月举绩人力4人以上

B.上季度主管考核达标

C.上季度直辖组新增1名举绩人力

D.本季度直辖组新增1名举绩人力

点击查看答案
第8题
新版日常考评办法中,直辖组“111”工作模式标准为:每周达成保障型保费()元,短险保费()元

A.10000,1500

B.10000,1000

C.15000,1000

D.15000,1500

点击查看答案
第9题
新人津贴可以根据品管得分130%获取()
点击查看答案
第10题
新版的新人津贴不管是发放时间、发放额度、发放规则等都做了调整,其中,新版新人津贴发放时间最长可以为(),二次入司的新人可以获得新人津贴的版本是

A.12个月,新锐版50%

B.15个月,根据年龄确定版本

C.15个月,新秀版50%

D.18个月,新秀版50%

点击查看答案
第11题
当发生异常时应该第一时间反馈给自己对应的()

A.品管员

B.品质经理

C.产品工程师

D.品质工程师

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改