题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
培训评估是依据培训的（)和要求，从培训项目中收集信息和数据，运用一定的评估指标和方法，以判断培训的价值和质量的过程。
A.策略
B.含义
C.技巧
D.目的
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设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（）。
A.操作简单，易于实施
B.考虑不同类型培训项目的评估要求
C.考虑评估成本
D.注重定量评估
A.培训评估中最难的是行为评估，因为运用观察法的工作量非常大
B.培训评估工作本身也是要花费成本的，没有必要企业可不评估
C.结果评估比学习评估的难度要大的多
D.培训评估并不是培训结束之后的事情，其贯穿整个培训过程
E.培训评估的目的只是为了检验培训的效果，为科学化培训提供指导和依据
是对培训质量.培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺度。
A.培训评估的计划
B.培训评估的标准
C.培训评估的实施
D.培训评估的考核
A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D.培训评估的含义有狭义和广义之分
（）是培训质量管理工作的根本方向和目标要求。
A.培训质量管理方针
B.培训需求分析
C.培训质量控制
D.培训评估
A.该方法在使用时比较复杂，很难掌握
B.该模型仅能有限地在反应层和学习层发挥作用
C.该模型仅对一般的培训课程和项目的评估有效
D.该模型仅针对管理培训项目有效
E.该模型与培训教学设计.胜任特征及绩效管理毫无关联
当培训项目经费超过一定的警戒线时、培训项目需3个月或更长时间时、（），需要及时进行培训评估。
A.培训项目的效果对组织很关键时
B.培训项目目标不明确时
C.培训目标缺乏共识时
D.培训项目评估结果不能得到利用时
A.反应层
B.知识层
C.行为层
D.效果层
E.激励层
A.了解企业的发展历程和发展战略，熟悉自身企业的文化
B.对培训行业有相当的了解，熟悉大量的培训机构和培训讲师
C.掌握培训需求调查的基本方法和手段，能够深入了解员工状况
D.能够进行培训预算管理和培训实施管理
E.掌握培训评估的主要方法和手段。
