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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

员工培训分为哪几个步骤（)？

A.培训需求分析

B.培训方案制定

C.培训过程管理

D.培训的成果转化与效果评估

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更多“员工培训分为哪几个步骤()?”相关的问题

第1题

工作绩效分析一般分为哪几个步骤（)。

A.评价员工绩效，确定是否存在问题，鉴别问题原因是工作技能、工作水平还是工作态度、人际关系或其他因素

B.确定是否需要进行培训及培训的初步要求

C.根据要求调查与确认需要培训的具体内容

D.基于培训要求、培训条件、培训成本来具体确认需要培训的时间、地点、方式、方法和内容

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第2题

员工培训与开发项目的程序设计由以下哪几个阶段构成。（)

A.确认培训需求

B.确定培训目标

C.制定培训计划并组织实施

D.调整培训项目

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第3题

员工培训与开发的实施工作中，最后一个步骤要做的是（)。

A.确定培训讲师

B.培训内容设计

C.培训需求分析

D.总结提升

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第4题

培训是公司提高员工工作能力的一种重要方式，它通常有六个步骤，下面不属于培训步骤的是（)。

A.准备

B.简要介绍

C.解释

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第5题

员工个人的培训需求分析一般包括（）等步骤。

A.员工培训意向调查

B.评估分析员工的工作行为

C.评估分析员工的培训意向

D.分析员工的绩效结果

E.分析竞争对手同等岗位的培训内容

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第6题

简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容，年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。

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第7题

培训课程设计步骤分为：①目标;②策略;③模式;④定位;⑤评价。正确的顺序为()。

A.④①②③⑤

B.①④②③⑤

C.①④③②⑤

D.④①③②⑤

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第8题

证券组合管理的基本步骤一般应包括()。

A.确定投资政策

B.进行证券投资分析

C.对员工的培训

D.组建证券投资组合

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第9题

企业中业务知识整理的正确步骤是？（）

A.员工调研,绘制知识地图,知识整理分类,知识分享创新,内部培训建设

B.员工调研,知识整理分类,绘制知识地图,知识分享创新,内部培训建设

C.知识整理分类,绘制知识地图,知识分享创新,内部培训建设,员工调研

D.绘制知识地图,知识整理分类,员工调研,知识分享创新,内部培训建设

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第10题

关于现代企业培训员工的七步教练法，下列表述错误的是（)

A.可以根据实际情况删减步骤

B.一般规律与个人经验相结合

C.培养员工实际操作能力

D.是循序渐进的流程

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第11题

公司内部员工参加培训，理论考试成绩低于60 分，不允许补考，需重新参加培训。（)

公司内部员工参加培训，理论考试成绩低于60 分，不允许补考，需重新参加培训。()

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