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[单选题]

任何咨询工作都应以()为依据。

A.事实

B.经验

C.数据分析

D.收集的资料

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第1题
依据《重庆市文明行为促进条例》,任何单位和个人都有权劝阻、投诉、举报不文明行为。投诉、举报不文明行为应当提供基本事实依据。()
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第2题
当业主方和承包商发生利益冲突或矛盾时,工程监理机构应以()为依据,以法律和有关合同为准绳。

A.能力

B.权力

C.钱财

D.事实

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第3题
处理客户投诉应以()为依据,以维护客户的合法权益和保护国有财产不受侵犯为原则。

A.证人和证物

B.事实和法律

C.录音和录像

D.法律文件

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第4题
下列有关索赔的说法,正确的是()。

A.索赔的提出应以损失与损害客观存在为基础

B. 索赔应以合同或适用的法律、法规、规章为依据

C. 索赔必然有对方当事人违约的事实存在

D. 索赔是合同当事人正常的权利

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第5题
尽职评议报告应以被评议人签字确认的事实认证材料、书面说明材料和尽职评议的结论为依据。认定为尽职的,可以建议免除责任;认定为需要改进的,可以建议酌情减免责任追究;认定为不尽职的,应指出不尽职之处。()此题为判断题(对,错)。
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第6题
无论是TPM,还是TPS,都应以5S为基础,如果不做好5S,后面的工作就无法推进。()
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第7题
结果认定中解释说明是指诉求人的主张(),承办单位做了充分的解释说明。

A.有事实依据、法律和政策依据

B.需要时间进行沟通和询问

C.属于信息咨询类

D.没有事实依据,或者没有法律和政策依据

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第8题
舆论的质疑,有时乍听起来刺耳,但真正听起来却是悦耳。这是因为舆论的质疑,不管最终内容如何,大多体现了对工作的关心,很多时候还有()。而有关方面做任何一项工作,都不是在真空中进行的,都必然需要得到舆论的理解和认可。事实已经说明,一项公共工作,越是得到舆论理解,越是能够形成合力,越是容易落实推进。填入划横线部分最恰当的一项是()

A.真知灼见

B.一家之言

C.一孔之见

D.远见卓识

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第9题
对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D

对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A.实际绩效

B.员工竞争能力

C.员工工作表现

D.员工综合实力

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第10题
对一项科学工作的评价不能简单地归结为一个数字的大小,任何数字都不能取代同行评议及对该工作科学意义的具体分析和历史检验。然而,不好的评价指标有可能误导评审人员,导致错误的结果;而好的评价指标可以提供更准确的信息,使相应的评审更加客观和公正。这段文字意在强调,对科学工作的评价:

A.应该是主观评价和客观评价的统一

B.关键在于建立科学的评价指标体系

C.不应以数字结论作为主要参考依据

D.需要综合考虑多种因素才能实现公正

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